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安徽省六安市金安區屬國有企業2021年公開招聘9名工作人員公告

安徽金安投資控股集團有限公司(以下簡稱“金安投資集團”)系六安市金安區國資委全額出資設立的國有企業,注冊資本20.11億元,資產規模260億元,按照“一套人馬、多塊牌子”模式運營管理金安投資集團公司及其一、二、三級子公司共12家、其他區屬國有企業及其子公司共4家,業務覆蓋項目融資與投資,城市建設、鄉村振興、道路建設、水利興修等城鄉基礎設施建設和公共服務設施建設,砂石、地熱等礦產資源開發,基金運營、股權投資等業務,國有資產經營與管理,以及生態旅游、建筑施工、房屋測繪、糧油購銷、物業服務等實體經營項目,是一家規;、規范化、多元化的集團公司。

安徽六安新城建設投資有限公司(以下簡稱“新城公司”)是安徽六安金安經濟開發區管委會全資控股國有企業,成立于2010年,注冊資本6億元,資產規模140億元,主要負責城市基礎設施建設和運營,國有資產的授權經營管理以及金安經濟開發區范圍內產業投資、新型城鎮化建設等業務。

為滿足公司轉型發展對專業人才的需求,現面向社會公開招聘工作人員,有關事項公告如下。

一、招聘原則

()堅持面向社會、公開招聘。

()堅持考試考察、擇優聘用。

()堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

計劃共招聘9名工作人員,其中金安投資集團7名,新城公司2名。具體詳見《2021年六安市金安區屬國有企業招聘崗位計劃表》(附件1

三、招聘條件

招聘對象必須符合下列條件的,方可報名:

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行,身心健康,能適應崗位要求;

(四)國家承認的大學本科及以上學歷;

(五)崗位所要求的其他條件。

招聘崗位計劃表中的“40周歲及以下”為“198011日及以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);工作經歷要求,截止時間為2021430日。因工作單位變化而中斷時間的,其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。工作經歷證明樣式詳見附件4:《關于XX同志工作經歷的證明》。

有下列情形之一的人員,不得報考:

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?计趦鹊娜藛T;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關規定,尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

(七)法律規定不得參加報考或聘用為國有企業工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)發布公告。招聘公告在“金安區人民政府網”(http://www.ja.gov.cn/)和“安徽六安金安經濟開發區網”(http://jzsfyq.luan.gov.cn)發布。

(二)報名。采用現場報名方式報名。

1.報名時間:自公告發布之日起至20215211730結束,每天上午800-1130、下午1430-1730接受報名。(節假日照常報名)

2.報名地點:六安市皋城中路金安區計劃生育服務站131328室。

3.報名時攜帶的材料。

1)按要求填寫完整的《2021年六安市金安區屬國有企業公開招聘工作人員報名資格審查表》(附件2),提供近期一寸正面免冠同底照片4張。

2)本人有效居民身份證、畢業證書、學位證書、職稱或執業資格證書,以及報考崗位所需其他材料及相關證書(證件)的原件和復印件,其中原件現場查驗后返還,復印件留存并不再退還。

符合加分條件的報考人員需要在報名時提供相關證書(證件)原件及復印件。

3報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的,一經查實,取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

4每位報考人員限報一個崗位,并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

(三)資格審查

1.資格審查環節貫穿于考試考察全過程。報名截止后由區人社局會同用人主管部門對報名人員進行資格初審,通過資格初審人員,發放筆試《準考證》。

2.應聘同一崗位的需形成競爭,招聘崗位計劃數與報名人數比例應不低于1:3。經區機關事業單位公開招聘工作領導組批準的特殊崗位,可適當降低至12比例開考。不足規定開考比例的,將取消或核減該招聘崗位計劃數并及時公告。被取消招聘崗位的報考人員,于523前改報其他符合條件的崗位。逾期未改報的,視為自動放棄。

3.領取筆試《準考證》。通過資格審查的人員憑本人有效身份證于52830日(上午800-1130、下午1430-1730。雙休日正常上班)到報名地點(六安市皋城中路金安區計劃生育服務站131328室)領取筆試《準考證》,逾期未領的,視為自動放棄。

(四)筆試

1.考試時間、地點,詳見筆試《準考證》。

2.筆試內容。針對相應崗位測試相應的專業知識(具體內容詳見附件1)。

3.考生憑筆試《準考證》和有效居民身份證參加筆試,筆試滿分為120分,設定筆試成績(保留小數點后兩位,四舍五入)最低分數線為60分,達不到最低分數線的,取消進入下一環節資格。

4.成績發布。在“金安區人民政府網”、“安徽六安金安經濟開發區網”發布筆試成績。

(五)面試

1.確定入圍面試人員名單。根據招聘崗位計劃數及考生筆試成績高低順序按13的比例確定面試人員。最后一名如有數名考生筆試成績相同的,一并確定為參加面試人選。

2.面試內容及計分規則。面試采取半結構化面試方式進行,

主要考察考生的應變處理、分析判斷、語言表達、邏輯思維和解決實際問題的能力。面試時間每人15分鐘,滿分100分,面試成績現場公布(四舍五入保留兩位小數)。

3.設定面試最低控制合格分數線。為確保應試人員素質,設定面試最低控制合格分數線為60分,達不到最低控制合格分數線的,不得進入下一環節。招聘崗位僅有1人進入面試的,其面試成績必須不低于該組參加面試人員的平均成績,方可進入下一環節。

面試時間、地點,詳見《面試通知書》?忌话匆幎〞r間、地點參加的,視為自動放棄面試資格。

(六)合成成績

筆試和面試成績的合成。按照筆試成績和面試成績55的比率合成成績,計算公式為合成成績=筆試成績÷1.2*50%+面試成績*50%。(四舍五入保留兩位小數)

(七)加分

部門負責人崗位報考人員擁有崗位同類專業的副高級職稱(或持有注冊會計師證書)加2分,正高級職稱加5分;部門工作人員崗位報考人員擁有崗位同類專業的中級職稱加1分,副高級職稱(或持有注冊會計師證書)的加2分,正高級職稱加5分;法務崗位中取得律師資格證C類證的,加2分,取得律師資格證A、B類證的,加5分;新城公司資產管理部工作人員崗位報考人員擁有二級建造師證的加1分。上述加分是在合成成績的基礎上增加的。具有執業資格的人員,其職稱等級的確定參照《專業技術類職業資格與職稱對應表》(附件3)。

以上加分僅以報考人員提供單項最高分計算,不累計加分。

(八)綜合成績

綜合成績等于報考人員的合成成績與加分總和。(四舍五入保留兩位小數)

考生面試成績、合成成績、加分情況和綜合成績等情況在“金安區人民政府網”、“安徽六安金安經濟開發區網”發布。

(九)體檢

1.確定體檢人員。依據考生的綜合得分從高分到低分,1:2的比例確定參加體檢和考察人員,并在“金安區人民政府網”、“安徽六安金安經濟開發區網”發布。

2.體檢時間地點另行通知?忌话匆幎〞r間、地點及體檢其他相關要求參加體檢的,視為自動放棄體檢資格。

3.體檢內容。按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)><公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發[2016]140)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)等有關規定統一組織體檢。體檢工作結束后,由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見,并加蓋醫院體檢專用公章。

5.體檢環節出現缺額的,在同崗位報考人員中,按照綜合成績從高分到低分依次等額遞補,只遞補一次。

(十)考察

1.考察人員。體檢合格人員進入考察環節。

2.考察?疾旃ぷ髟诮鸢矃^人社局指導下,由用人單位及其主管部門組織實施?疾旃ぷ鞲鶕䲠M聘用崗位的要求,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、個人信用、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現,同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發[2017]24號)等文件精神,考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的,考察環節不予合格。

考察環節出現缺額的,在同崗位報考人員中,按綜合成績從高分到低分依次等額遞補,只遞補一次。

(十一)公示

區機關事業單位公開招聘工作領導組根據考生考察結果,按照1:1比例確定擬聘用人員名單,在“金安區人民政府網”、“安徽六安金安經濟開發區網”公示7天。

(十二)聘用

1.對公示無異議人員,統一按照相關規定與招聘單位簽訂勞動合同。

2.聘用人員一律與原單位脫鉤,行政事業單位人員辭去行政事業編制,社會招聘人員解除原單位勞動關系,并理順社會保險等。

3.聘用人員與招聘單位簽訂勞動合同,合同期3年,其中試用期3個月,試用期包含在勞動合同期限內。試用期滿經考核后合格的,予以正式聘用;不合格的,不予聘用。合同期滿,經雙方協商一致,可以續聘,重新簽訂勞動合同。經考核不能勝任崗位者,期滿后不再簽訂勞動合同,終止勞動關系。

4.建立考生備選庫。本次招聘對考察合格的考生進行備選登記。如出現人員空缺,依據相關程序,按考生綜合成績從高分到低分的原則擇優補充,遞補有效期設置為一年。

五、薪資待遇

實行年薪制。部門負責人年薪總額為2025萬元人民幣,部門工作人員年薪總額1215萬元人民幣。年薪包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三個部分,具體執行公司薪資及績效考核辦法相關規定,并按政策規定繳納“五險二金”。

六、有關事宜

(一)本次公開招聘考試,不指定用書,不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

(二)本次招聘工作在區機關事業單位公開招聘工作領導

組領導下,在區紀委監委監督下,由區機關事業單位公開招聘工作領導組辦公室負責組織實施。

(三)本《公告》由金安投資集團、新城公司負責最終解釋。

咨詢電話:0564-5155329(金安投資集團)

0564-3936778(新城公司)

0564-5150510(區人社局)

監督電話:0564-3261363(區紀委監委駐區財政局紀檢監察組)

上述咨詢服務和監督電話于正常辦公時間使用。

附件1:《2021年六安市金安區屬國有企業招聘崗位計劃表》

附件2:《2021年六安市金安區屬國有企業公開招聘工作人員報名資格審查表》

附件3:專業技術類職業資格與職稱對應表

附件4:《關于XX同志工作經歷的證明》

2021426

附件12021年金安區屬國有企業招聘崗位計劃表.xls

附件22021年六安市金安區屬國有企業公開招聘工作人員報名資格審查表.docx

附件3:專業技術類職業資格與職稱對應表.doc

附件4:《關于XXX同志工作經歷的證明》.docx

來源:

http://www.ja.gov.cn/zxzx/gsgg/23617442.html

 

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風險提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費,或指定醫院體檢等,求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料,若無法提供相關證明,請求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規行為。
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