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求職攻略|高情商話術應對面試官的“潛臺詞”,99%的求職者都說錯了!

時間:2021年04月20日 作者:劉楠Talia 來源: 劉楠Talia

 

為什么你和朋友們能力水平相仿、

參與過的項目也差不多,

但最后有些人成功跳槽、offer滿滿,

而自己卻還顆粒無收呢?

可能是你面試時,和面試官的溝通出現了問題。

最近經常收到很多小伙伴關于面試求職的咨詢,大部分人都在糾結——面試時如何體面地談離職原因。

@北京求職用戶:

“楠姐,每次面試時HR問我離職理由時,我都不知道該怎么回答,也不知道該不該直接說加班太多、工資沒到位?”

@杭州求職用戶:

“從3月到現在,我連續面試快2個月了,大小幾十場都沒有結果,感覺是我面試時說錯話了,可以科普一下面試通用話術嗎?”

我曾經遇到過這樣一位求職者,提及他的離職原因時他憤憤不平地回應到:“我覺得我前領導腦子有病,所以我就辭職了。”可想而知,這種“直率”的求職者是不會收到offer的。

面試的時候,直率絕對不是加分項,真正的直率都是有分寸的,特別是在職場里面,如果你拿捏不好這個分寸,就顯得情商特別低。

當面試時被問到離職的原因,該如何回答呢?

99%的求職者都會遇見過這個非常有難度且矛盾的問題,其實這是一個壓力面試的問題。

面試官問這類問題,目的是判斷你的求職動機,以及你的職業穩定性。求職者在回答面試官的提問時,如果直接宣泄對前單位的不滿,只會讓面試官擔心雇傭你之后,你是否也會對他不滿。

最重要的是,要確保你在上家公司的“離職原因”不會存在此家公司,否則HR認為你會以同樣的理由離職。

回答這個問題時,不管你的答案是什么,請謹記兩個原則:

❀正面回答,客觀真實:

直接回答離職原因,太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因,還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷,甚至對加大對你的背景調查,誠信是一個人的求職基礎。

❀不中傷上家公司或公司領導:

首先,面試官篩選求職者的工作能力只是一方面,更重要是的人品。一味的抱怨,只會讓面試官覺得求職者格局小、氣量小,已經離開這家公司卻還耿耿于懷。

其次,在面試官看來對之前工作的不滿和負面評價的表述,是一種不成熟的想法。直接說上家公司不好,直接暴露了面試者缺乏工作上的適應性、不善職場社交的缺點,面試官自然會擔心,他是否能處理好團隊合作,如同事間的關系,是否能專業地與同事溝通。

01前公司領導不好該怎么說?

你完全不用直接說前任領導不好,不必提及任何不愉快經歷。你可以這樣回復:“在前領導那我也學到了很多東西,但現在我想和更多優秀的人去學習,所以才考慮到貴司這里來面試。”

02前公司工資太低該怎么說?

如果你覺得前公司工資有點低,你可以這樣回復,“我覺得我的工作已具備一定的能力,但是我想挑戰更高的臺階。”

直接說工資太低會讓HR認為你太計較個人得失,會把你定位“如果有更高收入會毫不猶豫跳槽的人”,從而pass你。

03前公司加班太多該怎么說?

前公司如果加班太多,你可以說,“我其實不太喜歡低效的工作,我相信我有能力做更高效率的工作。”

當你試圖與他人溝通時,最好提前構思話術,去嘗試掌握這種話術,在面試的時候還是挺有幫助的。而且面試時千萬別覺得自己很牛,也不用覺得自己很菜,既不要低調也不要高調,真正有實力的人都是不卑不亢的。

在職場中,每個人的經歷都或多或少的有些不同,離職原因是離職人不愿提起的辛酸歷史,但請大家要學會總結原因,及時自我反省,祝愿大家的求職之路一帆風順。

來源:

https://mp.weixin.qq.com/s/MhE_u4METQ857iVXqgYHUw

 

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